为全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，湖州银行党委以党员分类管理试点为契机，全面#808f65b3718d5c6f16377c2a97f06501#“四大工程”，不断加大创新力度，切实增强党员管理的科学性和有效性，高质量打造一支信念坚定、政治可靠、素质优良、纪律严明、作用突出的湖州银行红色铁军。
一、深化“强根固魂”工程，提升思想政治教育。始终把强化党员政治能力放在突出位置，“三措并举”上好“思政课”，教育引导党员坚定理想信念，增强党性修养。一是党委理论中心组带动学。以党委理论学习中心组为龙头引领，不断强化理论武装，在集中学习、研讨交流等基础上，不定期以金融读书班、论坛沙龙、专题培训、党委书记上党课等方式开展理论中心组扩大学习，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把全面从严治党落实到每个支部、每名党员。湖州银行党委理论学习中心组被中共湖州市委评为优秀理论学习中心组。二是党内政治生活实践学。坚持以实践为导师，要求所辖各级党组织严格执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，认真召开民主生活会和组织生活会，不断加强党内政治生活的严肃性、原则性和战斗性。通过党内政治生活这一大熔炉，切实淬炼党性、强化约束、辨别真金。三是创新方式方法灵活学。健全完善湖州银行党委党校主阵地，通过领导干部专题党课、主体班次集中办班等途径，加强党员轮训工作，实现党员学习教育常态化、全覆盖。同时，积极创新学习方式，探索班前“微论坛”、午间“微课堂”、微信群“指尖学校”等模式及“微宣讲”“微党课”等竞赛活动，不断提高学习的便捷性和实效性，真正让党的创新理论走进每名党员心中。今年以来，通过各种渠道共教育培训党员4200多人次。
二、深化“温暖党建”工程，发挥先锋模范作用。坚持打造“温暖党建”模式，不断加强党建工作下沉力度，“三管齐下”推动党员发挥先锋模范作用。一是打造“红色示范”系列品牌。全面开展党员“三亮三比”活动，加大“党员先锋岗”“党员创新示范岗”等示范标杆的创建力度，并根据银行实际，以分支行和总行部室为单位组建“党员金融责任区”“党员金融服务队”“红色金融特派员”“业务攻坚先锋队”等，推动全行党员服务实体经济、提高业务能力、展示良好形象。疫情防控期间，有关做法得到了企业和基层单位的一致好评。二是加强“先锋存折”积分管理。探索推行“先锋存折”党员积分制管理机制，健全“基本分”“先锋分”“减扣分”为一体的评价体系，不断激励党员树牢先锋意识、发扬赶超热情。在此基础上，要求党员带头认领重点任务和攻坚项目，推动业务责任体系与党员责任清单全面挂钩，实现党建工作责任制和核心业务负责制深度融合，促进党员在推动发展中贡献智慧力量。三是开展“红百合”志愿服务。完善湖州银行“红百合”党员志愿服务体系，完善党员志愿服务机制，引导党员带头履行社会责任，带头服务基层群众，带头践行绿色理念，在倡导绿色出行、开展垃圾分类、实施“光盘行动”等方面当先锋作表率。今年以来，共开展志愿服务活动680多场次，参与的党员志愿者达6000多人次。
三、深化“党员人才”工程，切实提升队伍素质。坚持“以人才为本”的理念，持续加大党员培养锻炼力度，通过“把好三关”努力打造一支综合素质过硬的党员人才队伍。一是把好党员“入口关”。立足全行未来发展战略需要，谋划出台全行发展党员工作五年规划，特别注重吸收经营管理人才、专业技术人才和优秀业务骨干加入党组织，切实优化队伍结构，并通过集中预审分类、集中教育培训、集中实践锻炼、集中差额评选、集中组织发展的“五个集中”做法，提高发展党员质量。今年新发展的22名党员中，中层干部占比达50%，技术人才和业务骨干占比达40%。二是把好素质“提升关”。以湖银大学为平台，开展党员“技能提升计划”，经常性开展技能比武和实操擂台赛，不断增强党员履行岗位职责的本领。同时，注重把党员以及入党申请人、入党积极分子、发展对象放到重点业务岗位和业务领域中进行“压担”培养锻炼，促使优秀党员人才在实践中成长成才。三是把好人才“留用关”。健全完善“导师制”和人才联系机制，选聘一批综合素质好、工作经验丰富的党员干部作为导师，高佣联盟，结对帮带青年人才更快熟悉业务、掌握工作技能，并实行领导班子成员联系人才制度，通过“一对一”“一对多”联系服务，切实帮助青年人才疏导情绪，解决工作生活中的实际问题。今年已选聘第一批导师共12名。
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